![](/sites/default/files/2024-05/index-%C3%A9galit%C3%A9-hommes-femmes.png)
Publications règlementaires
CALCUL DE L'INDEX D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2023
La CRPCEN se fixe comme objectifs de progression une réduction de l'écart sur l'indicateur d'augmentations individuelles (se traduisant par une progression de 4 points permettant d’atteindre la note de 29 points).